مصاحبه شغلی یکی از حساس‌ترین مراحل استخدامه. برای خیلی از کارجوها، همین چند دقیقه‌ی اول مصاحبه می‌تونه سرنوشت کاریشون رو تعیین کنه. اما اشتباهاتی که شاید از نظر خودِ کارجو کوچک باشه، می‌تونه از نظر کارفرما یک زنگ خطر جدی محسوب بشه. در این مقاله، با ۵ اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی آشنا می‌شیم و بررسی می‌کنیم کارفرماها برای مصاحبه برای کار در کیش با حقوق بالا چطور این رفتارها رو تفسیر می‌کنن.
۱. دیر رسیدن به مصاحبه، اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی
از دید کارجو:
“ترافیک بود. خیلی هم دیر نکردم. فقط ۵ دقیقه.”
از نگاه کارفرما:
دیر رسیدن اولین نشونه بی‌نظمیه. برای کارفرما، احترام به زمان یعنی احترام به تیم، پروژه و مشتری. حتی چند دقیقه تأخیر بدون اطلاع قبلی، می‌تونه حس بی‌تعهدی بده. مخصوصاً در جزیره کیش که خیلی از شرکت‌ها زمان‌بندی دقیقی دارن، این موضوع بیشتر به چشم میاد.
پیشنهاد:
اگه احتمال تأخیر می‌دین، حتماً زودتر راه بیفتین یا حداقل اطلاع بدین. زمان مصاحبه دقیقاً مثل اولین جلسه کاریه.
۲. نداشتن اطلاعات درباره شرکت
از دید کارجو:
“فکر می‌کردم اون‌ها قراره منو معرفی کنن.”
از نگاه کارفرما:
بی‌اطلاعی از حوزه فعالیت، ارزش‌ها یا حتی نام درست شرکت، نشونه‌ی بی‌انگیزگیه. انگار که این شغل صرفاً یکی از گزینه‌های بی‌اهمیته، نه یک فرصت واقعی برای رشد.
پیشنهاد:
قبل از هر مصاحبه، سایت شرکت رو مرور کن. ببین چه خدماتی می‌دن، چه پروژه‌هایی انجام دادن، یا حتی در شبکه‌های اجتماعی چه لحن و استایلی دارن. این نشون می‌ده جدی هستی.
۳. نداشتن سوال از اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی
از دید کارجو:
“همه چیز رو خودشون گفتن. سوال خاصی نداشتم.”
از نگاه کارفرما:
کارجویی که سوال نمی‌پرسه، یا خیلی منفعل و بی‌انگیزه‌ست یا نمی‌تونه دید بلندمدتی به کار داشته باشه. کارفرما دنبال کسیه که نگاه کنجکاو، تحلیل‌گر و مشارکتی داشته باشه.
پیشنهاد:
چند سوال از قبل آماده کن. مثلاً درباره ساختار تیم، مسیر پیشرفت، یا ابزارهای مورد استفاده در شرکت. این سوال‌ها نشون می‌ده دنبال ساختن آینده‌ای مشترک هستی.
۴. تمرکز روی حقوق از همان ابتدا
از دید کارجو:
“می‌خواستم بدونم ارزش وقتم چقدره.”
از نگاه کارفرما:
صحبت زودهنگام درباره پول ممکنه کارفرما رو دل‌سرد کنه. چون هنوز مطمئن نیست که مهارت‌ها و فرهنگ کاری شما با تیمش همخوانی داره یا نه. به‌علاوه، ممکنه فکر کنه اولویت اصلی فقط درآمده، نه یادگیری یا رشد.
پیشنهاد:
در مصاحبه اول، بیشتر روی ارزش‌آفرینی، مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌ها تمرکز کن. موضوع حقوق بهتره در مصاحبه دوم یا بعد از توافق اولیه مطرح بشه، مگر اینکه خود کارفرما سوال کنه.
۵. بیان نکردن ضعف‌ها یا تجربه‌های شکست، اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی
از دید کارجو:
“نمی‌خواستم ضعیف به‌نظر برسم.”
از نگاه کارفرما:
کسی که فقط از موفقیت‌ها می‌گه و درباره چالش‌ها یا اشتباهات حرفی نمی‌زنه، یا بی‌تجربه‌ست یا خودش رو نمی‌شناسه. شجاعت در پذیرش اشتباهات و رشد از اون‌ها، برای کارفرما یک ارزش مهمه.
پیشنهاد:
یک یا دو تجربه‌ی چالش‌برانگیز رو آماده داشته باش. بگو چه مشکلی پیش اومد، چطور باهاش برخورد کردی و چه درسی گرفتی. این باعث اعتماد کارفرما می‌شه.
تجربه‌محور باش، نه نقش‌بازی‌کن
کارجوهایی که سعی می‌کنن تصویری ایده‌آل و بدون نقص بسازن، اغلب غیرواقعی به‌نظر میان. در حالی که کارفرماها به‌دنبال آدم‌های واقعی، متعهد، انعطاف‌پذیر و اهل رشد هستن. اگه قراره توی تیمی در جزیره کیش مشغول به‌کار بشی، باید بتونی هم ارتباط انسانی خوبی داشته باشی، هم با فرهنگ کاری اون شرکت هماهنگ بشی.
نگاه شرکت‌های فعال در کیش
خیلی از کارفرماهای فعال در سایت دکمه، از حوزه‌های مختلف مثل گردشگری، آی‌تی، خدمات دریایی و فروشگاه‌های زنجیره‌ای هستن. این شرکت‌ها به‌دلیل رقابت بالا و نیاز به افراد قابل‌اعتماد، در انتخاب نیرو بسیار دقیقن. برای همین، رعایت همین نکات ساده اما مهم، می‌تونه باعث تمایز تو از صدها رزومه‌ی دیگه بشه.
جمع‌بندی اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی
مصاحبه شغلی فقط درباره تخصص نیست؛ درباره شخصیت، نگرش، آمادگی و احترام متقابل هم هست. اشتباهات رایجی مثل دیر رسیدن، بی‌اطلاعی از شرکت یا پرسیدن زودهنگام حقوق، ممکنه فرصت‌های طلایی رو ازت بگیره. پس با آمادگی کامل، ذهن باز و ارتباط مؤثر وارد هر مصاحبه‌ای شو.
و اگه دنبال کار در کیش هستی، پیشنهاد می‌کنیم حتماً سری به آگهی‌های سایت دکمه بزنی. کارفرماهایی هستن که دنبال آدم‌هایی مثل تو هستن؛ فقط کافیه خودت رو درست نشون بدی.
